Nuestro cliente es una compañía en extraordinario crecimiento y con objetivos muy ambiciosos, especializada en inversiones inmobiliarias y gestión de activos.
RESPONSABILIDADES
Misión: En una compañía joven pero sólida y con una plantilla de más de 130 personas ya, los objetivos de contratación -dónde se prevé duplicar plantilla en los próximos meses- son tan ambiciosos como los objetivos de negocio del Plan Estratégico, en un entorno de crecimiento donde además se está trabajando por impulsar la profesionalización y consolidación del área de People. Ésta la compone un equipo comprometido y con mucha iniciativa, amante de los retos y con obligada capacidad de adaptación a entornos cambiantes y por ello buscamos incorporar un Especialista en Reclutamiento, alguien a quien le pueda apasionar el mercado inmobiliario y que busque unirse a una compañía en pleno proceso de crecimiento, liderando procesos de selección en concreto (y en un primer lugar) para el estudio de Arquitectura y Obra.
Tu día a día girará en torno a la efectiva gestión de numerosos y diferentes procesos de selección para el Estudio de Arquitectura y Obra de la compañía, tratando de identificar, atraer y seleccionar al talento más adecuado para unirse a la compañía, siendo responsable de gestionar el proceso de incorporación / onboarding de esos nuevos miembros del equipo.
· Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados, trabajando estrechamente con los Line Managers para comprender las necesidades de talento y desarrollando estrategias efectivas de reclutamiento en el medio y largo plazo, identificando y potenciando las fuentes de reclutamiento óptimas y aprovechando sinergias y estableciendo los USPs que resaltar para poder atraer al talento más adecuado.
· Realizar la evaluación de habilidades, experiencia y encaje cultural a través de entrevistas telefónicas y presenciales, con un enfoque de desarrollo de relaciones sólidas con candidatos potenciales (así como potencialmente con agencias de reclutamiento), alimentando así la herramienta de selección ATS (TeamTailor), haciendo el seguimiento adecuado de cada proceso de selección y participando en el análisis y reporte de métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, etc.) para mejorar y eficientar continuamente los procesos.
· Participarás en la organización de eventos de contratación como ferias de empleo, promoviendo marca empleadora.
· Dar soporte para proponer mejoras en el resto de áreas de People & Culture con el fin de potenciar siempre la fidelización del empleado, así como para impulsar una excepcional experiencia de candidato y empleado.
REQUISITOS
· Buscamos incorporar a una persona con experiencia, ambición y entusiasmo (3-7 años de experiencia en Talent Acquisition / Recruitment / Selección / Reclutamiento / Atracción de Talento, bien en Consultoría o en compañía final pero acostumbrado a trabajar en entornos exigentes y con altos volúmenes de procesos de selección) y proactiva, con capacidad de trabajo (acostumbrada a trabajar con ritmos y exigencia altos, rápida, resolutiva) y ganas de empujar, que se adapte a los cambios y que goce con los retos.
· Deber ser alguien experto en LinkedIn, haber trabajado con ATS (en este caso, TeamTailor) y LinkedIn Recruiter y ser proactivo /creativo en la generación de fuentes de candidaturas (ferias, eventos, universidades, bolsas de trabajo, alumnis, asociaciones, etc)
· Será clave encontrar un profesional con amplios conocimientos en Arquitectura y Obra, Construcción Real Estate o alguien a quien le apasione de verdad el mundo inmobiliario y quiera escuchar y aprender mucho sobre él. Tener experiencia previa seleccionando perfiles de Jefes de Obra, Diseñadores de Interiores, Administrativos de Obra, Técnicos de Mediciones, Renderistas, etc será un plus.
· Por eso se necesita alguien orientado a objetivos, con atención al detalle, independiente, con capacidad para aportar soluciones rápidas y efectivas, que sea capaz de anticiparse y con mucha iniciativa, que destaque por una excelente planificación, organizado, eficiente y que aporte especial valor añadido (no quedarse en la mera ejecución de procesos es clave) y que por tanto, pueda ejecutar con rapidez, pero con criterio y estrategia. Estar acostumbrado a gestionar múltiples proyectos de selección simultáneamente en entornos altamente demandantes, con múltiples equipos y stakeholders y a montar cosas desde cero.
· Y de verdad, que quiera trabajar de manera intensa, hay mucho que hacer, se necesita entusiasmo y resiliencia!! En una compañía de crecimiento tan frenético, aparte de avanzar con los objetivos de selección y crecimiento, hay mucho por construir, implementar y optimizar, partiendo casi desde cero.
¿QUÉ OFRECEMOS?
· Sobre la compañía, el proyecto y las condiciones: Proyecto ambicioso de expansión y crecimiento, con un alto volumen de trabajo y mucha exigencia, lo que puede ser un Máster práctico y acelerado de Atracción de Talento, ideal para gente con ganas de empujar. Fijo entre 25.000-30.000€ con un componente Variable en función de la consecución de objetivos.
MOTIVATED? APPLY NOW! Visit our website www.gtlinkers.com and apply to this opportunity through “Jobs“.
For further information regarding this position, please contact with GT Linkers team, concretely Santiago Casanueva.
GT Linkers is an Equal Opportunity Employer. Follow us on LinkedIn to be updated about open vacancies.