Nuestro cliente es una compañía en extraordinario crecimiento y con objetivos muy ambiciosos, especializada en Inversiones Inmobiliarias y Gestión de Activos.
Misión & Contexto: Buscamos incorporar un apasionado del Reclutamiento, para garantizar el cumplimiento de los objetivos del área clave de Talent Acquisition, para asegurar su correcto alineamiento y papel estratégico en el ambicioso Plan de Negocio de una compañía joven pero sólida y con una plantilla de más de 140 personas ya. El área de Atracción de Talento no solo es clave a la hora de captar el talento más adecuado para la compañía, sino que es su primer pilar para impulsar la fidelización del talento en la compañía.
Con todo ello, los objetivos de contratación -dónde se prevé duplicar plantilla en los próximos meses- son tan ambiciosos como los objetivos de negocio del Plan Estratégico, en un entorno de crecimiento donde además se está trabajando por impulsar la consolidación del área de People (que requerirá un zoom especial en el área de Atracción, Reclutamiento, Scouting, Selección y OnBoarding, donde se tendrá que acelerar de manera express la profesionalización y optimización del área de Atracción de Talento, para conseguir que la función fluya de manera óptima y satisfactoria en un plazo mínimo de tiempo).
Nuestro cliente necesita apoyar su expansión y vertiginoso ritmo de crecimiento en sólidas bases y políticas de HR, empezando por una más eficiente, organizada y operativa Estrategia de Atracción de Talento y Selección que permita cubrir las necesidades dando un mejor soporte al negocio y permitiendo consolidar un equipo fidelizado y estable que permita a la compañía alcanzar la proyección esperada. En TA se cuenta con un equipo recién formado (3 personas), comprometido, con mucha iniciativa, amante de los retos y con obligada capacidad de adaptación a entornos cambiantes, al que seguramente le falten ciertas herramientas, estrategias por pulir y metodología para afrontar todos los desafíos. Tendrá que definir e implementar el estilo de comunicación que se va a utilizar en la gestión de cada fase del proceso de selección, ya sea en interno como con los candidatos y partners.
En una compañía de crecimiento tan frenético, aparte de avanzar con los objetivos de selección y crecimiento, hay mucho por construir, implementar y optimizar, partiendo casi desde cero. Esta figura debe dotar al equipo de todo lo necesario, todo lo que la operativa y exigencia diaria no les permite trabajar a ellos, para facilitarles el trabajo. Debe saber trasmitir al equipo un sentido de orgullo y pertenencia, una cultura orientada a objetivos, con atención al detalle, lograr que cada miembro trabaje de manera independiente, con capacidad para aportar soluciones rápidas y efectivas, que sean capaz de anticiparse y con mucha iniciativa, que el equipo destaque por una excelente planificación y porque aporte especial valor añadido (no quedarse en la mera ejecución de procesos es clave). El liderazgo es clave y todo empieza por el ejemplo, pues el entorno demanda trabajar de manera intensa, hay mucho que hacer, se necesita entusiasmo y resiliencia!! Pasión y optimismo. Buscamos un líder humilde, no un jefe, no un estilo de micromanagement. También tendrá que ejecutar un volumen alto de procesos.
Reportando a la People & Culture Director, ésta figura será por tanto responsable de asegurar que el crecimiento en el negocio está correctamente soportado por el crecimiento en el área de Talento, tanto a través de un Departamento Interno optimizado, formado y acompañado como de los Partners Externos adecuados, con el objetivo de conseguir liderar la efectiva gestión de numerosos y diferentes procesos de selección para las diferentes entidades, tratando de identificar, atraer y seleccionar al talento más adecuado para unirse a la compañía, siendo además el equipo de TA responsable de gestionar el proceso de incorporación / onboarding de esos nuevos miembros del equipo. Pilares clave:
· PROFESIONALIZACIÓN DEL PROCESO DE ATRACCIÓN DE TALENTO
· ASEGURAMIENTO DEL DELIVERY / OBJETIVOS DE CONTRATACIÓN
· OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN
· EXPERIENCIA DEL CANDIDATO
· REPORTING & SEGUIMIENTO DE LA FUNCIÓN TALENT ACQUISITION
¿QUÉ OFRECEMOS?
· Sobre la compañía, el proyecto y las condiciones: Proyecto ambicioso de expansión y crecimiento, con un alto volumen de trabajo y mucha exigencia, lo que puede ser un Máster práctico y acelerado de Atracción de Talento, ideal para gente con liderazgo y ganas de empujar. Paquete Salarial atractivo (incluye un componente Variable en función de la consecución de objetivos).
REQUISITOS
· Vocacional del área de Talent Acquisition, buscamos un enamorado de la Selección, que pueda tener recorrido y experiencia optimizando procesos de selección (mucha ejecución permite aportar en estrategia) y sobre todo, que sea capaz de dotar al equipo de lo que necesita para cumplir los objetivos de crecimiento tan ambiciosos.
· Un líder natural, que haga piña, que saque lo mejor de un equipo recién incorporado pero con mucho potencial y con experiencia. Buscamos alguien que se vea capacitado para facilitar el trabajo al equipo y convertir el área de Talent Acquisition en un área estratégica, motor del crecimiento de la compañía. Dejar hacer, que aporte ilusión.
· Buscamos incorporar a una persona con experiencia, ambición y entusiasmo (Más de 7 años de experiencia en Talent Acquisition / Recruitment / Selección / Reclutamiento / Atracción de Talento, bien en Consultoría o en compañía final pero acostumbrado a trabajar en entornos exigentes y con altos volúmenes de procesos de selección) y proactiva, con capacidad de trabajo (acostumbrada a trabajar con ritmos y exigencia altos, rápida, resolutiva) y ganas de empujar, que se adapte a los cambios y que goce con los retos. Pasión y positivismo.
· Una persona capaz de montar un reporting sencillo y adecuado para entender el estado de los procesos, analizar métricas y así poder tomar decisiones que faciliten el trabajo al equipo.
· Sería interesante que haya trabajado algo en Arquitectura y Obra, Construcción Real Estate (o alguien a quien le apasione de verdad el mundo inmobiliario y quiera escuchar y aprender mucho sobre él), es decir, tener experiencia previa seleccionando perfiles de Jefes de Obra, Diseñadores de Interiores, Administrativos de Obra, Técnicos de Mediciones, Renderistas, etc será un plus. Si además es alguien experto en LinkedIn, haber trabajado y saber sacar el máximo partido al ATS (en este caso, TeamTailor: hay mucho partido que sacar a la herramienta) y LinkedIn Recruiter y ser proactivo /creativo en la generación de fuentes de candidaturas (ferias, eventos, universidades, bolsas de trabajo, alumnis, asociaciones, etc). También ayudará estar acostumbrado a gestionar múltiples proyectos de selección simultáneamente en entornos altamente demandantes, con múltiples equipos y stakeholders y a montar cosas desde cero. Y fundamental, que sepa priorizar.
MÁS DETALLE EN CUANTO A RESPONSABILIDADES
• Definición e implementación de una metodología efectiva y un proceso óptimo de Selección, apoyado en una Estrategia de Employer Branding y Gestión de Talento que asegure una muy satisfactoria Experiencia de Candidato. Eficientar el proceso completo de reclutamiento, optimizando la estrategia que abarque el end to end del proceso, desde el proceso de Solicitud por parte del Hiring Manager (definición de departamento, de puestos de trabajo y skills base) & Discovery Meetings (formando a quien corresponda en la gestión de entrevistas y feedback), la optimización y homogeneización de las Jobs Descriptions y su difusión / publicación en los canales adecuados (en función del área y/o seniority), así como la identificación de fuentes efectivas de Atracción de Talento (Universidades, Escuelas de Negocio, Asociaciones y Colegios Profesionales, Alumni, Ferias & Eventos de Empleo, Portal de Empleo, Redes Sociales, Anuncios y su difusión, crear un área de Scouting o HeadHunting interno (con foco en el Estudio y Mapeo de la Competencia y monitorización del talento top) + Formación en LinkedIn, gestionar y negociar la externalización con Partners Especializados), hasta la incorporación de nuevos empleados, trabajando estrechamente con los Line Managers para comprender las necesidades de talento y desarrollando estrategias efectivas de reclutamiento en el medio y largo plazo, identificando y potenciando las fuentes de reclutamiento óptimas (que sea capaz de estudiar el sector y mercado para identificar competencia y fuentes) y aprovechando sinergias y estableciendo la Employee Value Proposition que resaltar para poder atraer al talento más adecuado. Determinar que tareas tiene sentido automatizar y formar / acompañar a los equipos en el estilo de entrevistas y en los mensajes que se quieren trasmitir. Definir y homogeneizar la Elaboración de Informes (de TA y de Hiring Managers): Cómo han de ser los Entregables y el flujo de Información (Cómo dar Feedback => Cómo implementar una excelente Experiencia del Candidato.
• Liderar procesos de selección claves para la compañía o en las circunstancias en las que sea necesario, realizando la evaluación de habilidades, experiencia y encaje cultural a través de entrevistas telefónicas y presenciales, con un enfoque de desarrollo de relaciones sólidas con candidatos potenciales (así como potencialmente con agencias de reclutamiento), alimentando así la herramienta de selección ATS (TeamTailor) que va a poder aportar mucho y el TA Manager tendrá que meterse de lleno para optimizarlo, haciendo el seguimiento adecuado de cada proceso de selección y participando en el análisis y reporte de métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, etc.) para mejorar y eficientar continuamente los procesos.
• Optimización del Reporting para el Seguimiento del área de Talent Acquisition (por vacantes, por Recruiter, etc, datos y KPIs útiles para el equipo, para HR Director y para Comités: Dashboards que se necesitan) con la herramienta ATS como herramienta de Priorización / Planificación, además de cómo Repositorio de Información (asegurando el volcado de información en la herramienta).
• Reuniones Seguimiento: Establecer cómo serán las Reuniones Efectivas de Seguimiento, considerando asistentes, periodicidad e información a tener preparada para garantizar su eficacia.
· Participarás en la organización de eventos de contratación como ferias de empleo, promoviendo marca empleadora.
· Dar soporte para proponer mejoras en el resto de áreas de People & Culture con el fin de potenciar siempre la fidelización del empleado, así como para impulsar una excepcional experiencia de candidato y empleado.
Contacta con Santiago Casanueva si estás interesad@: scasanueva@gtlinkers.com