Acerca de nosotros
GT Pioneers es una firma especializada en liderar procesos de transformación a partir de la experiencia real, a través del talento, la cultura y la digitalización. Nuestro propósito es ayudar a las organizaciones a generar resultados sostenibles mediante el desarrollo de un liderazgo transformacional coherente, que cree el marco cultural y el entorno de confianza adecuado para liberar el talento, impulsar la innovación y transformar los modelos de negocio.
Misión del Rol
Brindar apoyo en la gestión de proyectos de transformación cultural, colaborando en la implementación de estrategias de personas, talento y cultura alineadas con los objetivos de negocio de los clientes. El rol es clave para garantizar el soporte operativo y la correcta ejecución de los proyectos, contribuyendo al acompañamiento al cliente y al logro de resultados sostenibles en las organizaciones.
Funciones principales:
- Apoyar en la ejecución de proyectos de desarrollo de talento y liderazgo, colaborando en iniciativas de evolución y transformación de la cultura organizacional.
- Analizar y comprender los retos, necesidades y objetivos de los clientes para diseñar e implementar proyectos de principio a fin, desde un enfoque de estrategia de personas.
- Asistir en la comunicación con el cliente y equipos, garantizando una comunicación clara, asertiva y orientada a generar confianza y relaciones de largo plazo.
- Colaborar en la preparación de formaciones y dinámicas para equipos y líderes, adaptando el contenido a los objetivos de cada cliente.
- Elaborar y diseñar contenidos creativos y materiales de soporte para formaciones y proyectos.
- Brindar apoyo en proyectos de atracción de talento, incluyendo procesos de búsqueda y selección.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna.
Experiencia y formación requerida:
- Licenciatura en Psicología, Sociología, ADE, derecho o similar.
- Experiencia previa o interés en proyectos relacionados con transformación cultural, desarrollo de talento o estrategia de personas (RRHH).
- Nivel muy alto de inglés.
Habilidades clave:
- Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad de síntesis y empatía para generar confianza con distintos stakeholders.
- Alta iniciativa, proactividad y autonomía, orientada a impulsar ideas, soluciones de valor y trabajo colaborativo.
- Interés y curiosidad por herramientas digitales, con disposición para aprender y utilizarlas eficazmente en el día a día.
- Actitud de aprendizaje constante, flexibilidad, capacidad de adaptación y criterio en la toma de decisiones.
- Sólidas habilidades de organización y planificación, con capacidad para gestionar prioridades y optimizar el tiempo.
¿Qué ofrecemos?
- Excelente oportunidad de formación y desarrollo trabajando con un equipo referente en el sector y de alto rendimiento.
- Participación en proyectos estratégicos de alto impacto y diversidad sectorial.
- Rol con autonomía, visibilidad, desarrollo y crecimiento profesional.
- Entorno colaborativo, ágil y orientado a la innovación.
- Aprendizaje continuo y desarrollo en proyectos de transformación cultural.
- Contrato de prácticas con posibilidad de incorporación indefinida y oportunidad de evolución profesional
Ubicación e información adicional:
- Madrid, España.