INTERNATIONAL TALENT ACQUISITION SPECIALIST en Madrid
AVISO: Si después de leer esta descripción sientes hormigueo en el estómago, déjanos que te contemos más porque parece que tienes el ADN de GT. Y eso significa que pondremos toda nuestra creatividad y flexibilidad para contar contigo, independientemente del formato que busques.
¿ERES UNO DE LOS NUESTROS? BUSCAMOS TALENT LINKERS:
1. ¿Te apasiona el mundo de la Selección de Personal? ¿Te gustaría hacer de la profesión de Recruiter una forma de vida en la que brillar y disfrutar?
2. ¿Crees que la palabra “head-hunter” no es la mejor para definir cómo gestionas tú la relación con tus candidatos? ¿Has trabajado en Consultoría pero te agobiaban con KPIs, con un rol 360º, con los cierres y las facturaciones? ¿Eres capaz de darle la vuelta y disfrutar de la presión que supone trabajar para clientes que esperan agilidad, calidad, excelencia…?
3. ¿Crees que puedes convertirte en una persona de referencia en el ámbito del Reclutamiento para conseguir que éste sea visto como algo estratégico? ¿Te afanas por ofrecer a tu cliente (interno o externo) información de calidad acerca del candidato (profundizando más allá de parafrasear su CV / trayectoria)?
4. ¿Aun no has encontrado una empresa que posicione la Atracción de Talento como algo verdaderamente estratégico? ¿Te gusta pensar en grande, desafiar lo establecido? ¿Quieres romper los esquemas preestablecidos en la forma en la que reclutan las empresas? ¿Crees que el mercado laboral y las organizaciones merecen “agitar” un servicio que se ve demasiado rígido y cortoplacista? ¿Te identificas con la lucha por conseguir que la atracción de talento deje ser visto como algo transaccional o comoditizado? ¿Te sientes llamado por una vocación para diseñar Estrategias de Atracción de Talento que sorprendan, que enganchen, que generen conversaciones, que sobresalgan? ¿Tienes la creatividad necesaria para salirte de las fuentes habituales y hacer scouting en lugares menos obvios o con metodologías innovadoras? ¿Te atreves a experimentar con nuevas herramientas (IA, Data Intelligence, Automatización, etc) que te permitan ser mejor profesional?
5. ¿Compartes que encontrar a la persona adecuada pasa por entender la esencia de cada candidato y conectarla con la visión de la empresa adecuada (y no es solo cuestión de filtros en Linkedin)?
6. ¿Piensas que se puede convertir la Experiencia del Candidato en una relación inolvidable, duradera y de confianza? ¿Sabes construir en el largo plazo para responder en el corto? ¿Ejecutas con rapidez, te gusta trabajar por proyectos?
7. ¿Tienes ese ojo clínico para detectar el talento? ¿Te consideras incansable e inconformista? ¿Quieres aportar, desde esta función, algo más que la mera provisión de CVs o de candidatos? ¿Eres capaz de conectar puntos, de recordar personas, de encontrar potencial donde otros ven experiencia? ¿Analizas y extraes insights que pueden ser de mucha utilidad para argumentar situación del mercado, para optimizar y cuestionar cada etapa del proceso de selección, para poder trabajar la percepción de marca empleadora?
8. ¿Impactas por tu forma de ser, de escuchar, de relacionarte, de contar historias…? ¿Quieres explotar tu capacidad de influencia, de persuasión, de comunicación,…? ¿Crees que puedes ser el confidente para Hiring Managers, un Socio Estratégico para el negocio? ¿Generas confianza y humanidad en tus relaciones profesionales? ¿Te dicen a menudo que debes sacar más partido a tu capacidad para establecer conexiones?
9. ¿Te interesa trabajar en una compañía global y utilizar tus idiomas participando en proyectos internacionales y multidisciplinares en entornos dinámicos?
10. ¿Te ves trabajando en un entorno sin burocracia y flexible (modelo híbrido, con 2-3 días en la oficina del Barrio Salamanca en Madrid, tardes libres los Viernes…), donde cada uno es dueño de sus responsabilidades, se fomentan las ideas y la innovación, el trabajo en equipo y la excelencia en el servicio? ¿Te sientes bien en una cultura colaborativa, creativa y orientada al impacto y sientes que quieres ser parte activa del cambio en la percepción del servicio o la profesión?
¿QUIÉNES SOMOS?
GT Linkers viene de Global Talent Linkers:
· La G porque ofrecemos cobertura global de verdad, habiendo conducido búsquedas de talento en más de 35 países diferentes y acompañañndo a alguno de nuestros clientes en varios continentes. Es decir, damos un servicio global de verdad. Somos mucho más que una firma internacional: somos pioneros en el ámbito de los recursos humanos, impulsados por una mentalidad inconformista que nos motiva a reinventarnos constantemente para garantizar calidad y eficiencia en cada proyecto y en cada cliente.
· Talent Linkers porque nuestra mentalidad tiene que ser de largo plazo. No somos Head-Hunters, somos Talent Linkers. Nuestra misión es clara: impulsar el talento de las personas, humanizar las organizaciones y crear líderes que generen un impacto genuino, íntegro y sostenible. Nuestra revolución pasa poner en valor el área de Atracción de Talento para que éste sea visto como estratégico. No esta todo inventando, no, hay que ser inconformistas. Nuestra pasión por esta profesión y nuestra vocación nos lleva a ofrecer mucho más. Por huir de la transaccionalidad con la que se ha visto históricamente a este servicio y este sector y ser mucho más que meros proveedores de CVs o de talento. Cuidar las relaciones, cuidar no solo con el cliente que nos paga (Excelencia en el Servicio), sino también con el cliente que hace que nos paguen (Experiencia del Candidato): Comunicación, Transparencia, Honestidad, Información y Asesoramiento Estratégico.
Si te identificas, es momento de dar el siguiente paso. Aplica ahora y conviértete en un Linker.