Nuestro cliente es una compañía española pionera en el ámbito de la Economía Circular, que ha desarrollado y patentado una tecnología disruptiva para el reciclaje, liderando una solución industrial única a nivel global. Con una plantilla de más de 100 empleados, están en una fase de scale-up industrial y de maduración organizativa.

Con el objetivo de ampliar y desarrollar en profundidad el Departamento de RRHH (que tiene todo por hacer) a la vez de contribuir en el desarrollo cultural de la compañía, buscamos HR Operations Specialist para coordinar y gestionar el área LABORAL de la compañía desde sus oficinas en el Barrio Salamanca de Madrid.

Misión: Reportando a la Dirección de RRHH, la persona que se incorpore será quién gestione las actividades relacionadas con Administración de Personal (tanto de oficina como de la fábrica, que son la gran mayoría), resolución de consultas de los empleados/as y comunicación con la asesoría, asegurando en todo momento la adecuación, rigor y pulcritud en la aplicación de la legislación vigente (Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo) de todas las prácticas laborales que se realizan en la compañía, garantizando la paz social y la correcta operativa diaria de los empleados y aportando autonomía en la toma de decisiones laborales. Esta figura es un pilar fundamental para el buen funcionamiento de la gestión de personas, garantizando que los procesos operativos sean eficientes y efectivos, permitiendo que la Dirección de HR se concentre en estrategias a largo plazo.

Responsabilidades:

·      Asesoramiento Laboral / HR: Será el principal punto de consulta interna sobre la normativa laboral, el convenio colectivo aplicable y el estatuto de los trabajadores y gestionará las cuestiones relacionadas con el ámbito jurídico-laboral y las políticas internas de RRHH: sistemas retributivos, régimen disciplinario (faltas y sanciones), aplicación del convenio, contratos, jornada, vacaciones, permisos, excedencias, absentismo, calendario laboral, modificación de las condiciones de trabajo, bonificaciones, así como cualquiera otra materia derivada de las relaciones laborales.

·      Soporte al Empleado: Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con nómina, IRPF, contratos, vacaciones y beneficios, siendo el punto de contacto entre los trabajadores y la dirección de RRHH, y escalando aquellas consultas que lo requieran.

·      Coordinación Asesoría Laboral: Velando especialmente por el mantenimiento de la calidad en todos los procesos laborales (especialmente nómina, gestión de contratación y Seguros Sociales), para el cálculo de nóminas y seguros sociales, los cálculos anuales de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Altas y bajas, contratos, liquidaciones y finiquitos, gestión de partes accidentes de trabajo…

·      Operaciones HR: Colaborará estrechamente con la HR Administrator en la operativa de contratación de la plantilla de la fábrica, dando soporte en la revisión de documentación y onboarding administrativo (gestionando la documentación laboral en el HRIS).

·      Digitalización RRHH: Participar activamente en la parametrización, implementación y optimización del software de RRHH (Bizneo), colaborando en la implantación de un modelo digital para asegurar que la información de los empleados es íntegra, precisa y está actualizada.

·      Soporte Dirección HR: Dará apoyo a la dirección de RRHH en la implementación de políticas y procesos, asegurando las buenas prácticas y el cumplimiento de la legislación laboral vigente y creando aquellos dashboards y HR Metrics que permitan monitorizar los KPIs más relevantes en cuanto a plantilla, absentismo, rotación, registro retributivo, etc.

·      Cultura y Engagement: Apoyará y participará en el desarrollo e implementación de políticas e iniciativas en cultura, engagement, bienestar e igualdad, contribuyendo a crear una experiencia del empleado positiva y motivante, que permita reducir al mínimo el absentismo en la plantilla.

 

Requisitos:

·      Perfil & Experiencia: Vocacional de RRHH / Administración de Personal /Relaciones Laborales, con experiencia demostrada (3-5 años) en la gestión y ejecución de actividades diversas en el Área Laboral (contratos, nóminas y su gestión con proveedores externos, bajas, convenios, turnos, amonestaciones, etc.), para lo cual necesitará un conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española (Formación en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o Derecho) y estar acostumbrado a mantener un alto grado de confidencialidad, balanceando las necesidades de la empresa y de las personas empleadas. Que conozca entornos fabriles y haya trabajado en Industria / Fábricas o Plantas de reciclaje (y por tanto que esté acostumbrado a trabajar con el Comité de Empresa, sindicatos, turnos rotativos…). Que entienda y le motive trabajar en empresas dinámicas en fase de Scale-up con alta complejidad, cambios rápidos y crecimiento exponencial, que le guste que cada día sea diferente.

·      Conocimientos Técnicos: Sólido conocimiento del Estatuto de los Trabajadores y capacidad e interés por aprender acerca del Convenios Colectivo al que pertenece la compañía.

·      Habilidades Digitales: Nivel avanzado en Excel para reportes, análisis de datos y control de gestión. Ayudará haber trabajado con HRIS (como Bizneo, Personio, Factorial o similares) anteriormente.

·      Competencias Clave: Buscamos gente con naturalidad, transparente, buenas personas y buenos compañeros, con excelente capacidad de interlocución y comunicación a todos los niveles. Persona proactiva, resolutiva, con capacidad de trabajar con total autonomía y tomar decisiones fundamentales en lo laboral. Firmeza en la aplicación de la ley combinada con empatía y trato natural con el personal de planta. Flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios y capacidad resolutiva.

¿Qué ofrecemos?

·      Oportunidad extraordinaria unirte a un proyecto de alto impacto en el sector de la sostenibilidad y ser una pieza clave en la construcción del Departamento de Personas, formando parte de una compañía que está revolucionando el ecosistema del reciclaje y potenciando la economía circular de forma sostenible.

·      Contrato indefinido a jornada completa, con flexibilidad horaria (full-time, 40h/semanales).

·      Salario a convenir según experiencia (en torno a 35.000-45.000€) y otros beneficios en revisión (22 días de vacaciones). Se trata de una figura importante para el equipo, por lo que será necesario acudir a las oficinas.

·      Excelente ambiente de trabajo, en un entorno de crecimiento y compromiso con el medio ambiente, donde la seguridad de los trabajadores y la calidad de los procesos son una prioridad.

·      Base en Madrid (Oficina en Barrio Salamanca). Disponibilidad para viajar esporádicamente a la moderna fábrica que tienen en Castilla La Mancha. Incorporación inmediata.

·      Proceso de Selección: Tras la evaluación de GT Linkers, habrá al menos una entrevista personal más con la Dirección de Personas (y es posible que en la misma se involucre Dirección General o alguna otra figura del Dpto HR).