HR OPERATIONS SPECIALIST (Sector Industrial), Madrid
La posición es para incorporarse a una compañía española pionera en el ámbito de la economía circular, que ha desarrollado y patentado una tecnología disruptiva para el reciclaje de envases PET/PE multicapa. Convierten residuos complejos en pellets de alta calidad, aptos para uso alimentario, liderando una solución industrial única a nivel global. Con una plantilla de más de 100 empleados, están en una fase de scale-up industrial y de maduración organizativa. Nos encontramos en la apasionante fase de ampliar y desarrollar en profundidad el departamento de RRHH, ofreciendo la oportunidad de participar en un proyecto con impacto real en la sostenibilidad y posibilidad de contribuir en el desarrollo cultural de la compañía.
Misión: Su principal objetivo será asegurar de forma permanente la adecuación, el rigor y la pulcritud en la aplicación de la legislación vigente (estatuto de los trabajadores y convenio colectivo), garantizando la paz social y la correcta operativa diaria de los empleados. Esta misión implica ser un partner sólido para la dirección de RRHH, aportando autonomía en la toma de decisiones laborales.
RESPONSABILIDADES
· Asesoramiento experto: Ser el principal punto de consulta interna sobre la normativa laboral, el convenio colectivo aplicable y el estatuto de los trabajadores.
· Soporte al empleado: Atender y resolver consultas de los empleados relacionadas con nómina, IRPF, contratos, vacaciones y beneficios.
· Interlocución externa: Ser el principal interlocutor con la asesoría externa que gestiona la nómina y Seguridad Social, verificando la correcta aplicación de las instrucciones.
· Contratación operativa: Colaborar estrechamente en la operativa de contratación, dando soporte en la revisión de documentación y onboarding administrativo.
· Documentación y organización: Gestionar la documentación laboral en el nuevo HCM de RRHH y dar soporte a la Dirección en la creación de políticas y procedimientos.
· Cultura y engagement: Apoyar en la implementación del plan de igualdad y en las iniciativas de cultura, buscando motivar, reducir el absentismo en la plantilla y fidelizar equipo.
REQUERIMIENTOS
Profesional de RRHH con sólida experiencia de entre 3-5 años en el área laboral y administración de personal, idealmente en entornos de Industria o empresas en fase de scale-up con alta complejidad. Que entienda y le motive lo que supone trabajar en un entorno start-up donde cada pieza es vital. Todos y cada uno de los empleados deben ser motor de crecimiento.
· Conocimiento técnico: Dominio absoluto del estatuto de los trabajadores y conocimiento profundo de convenios colectivos (se valora experiencia en convenio de industria o reciclaje).
· Habilidades digitales: Nivel avanzado en Excel para reportes, análisis de datos y control de gestión.
· Competencias clave: Capacidad de trabajar con total autonomía y tomar decisiones fundamentales en lo laboral. Firmeza en la aplicación de la ley combinada con empatía y trato natural con el personal de planta. Flexibilidad ante cambios de última hora y capacidad resolutiva.
· Motivación: Ambición por crecer y sumarse a un proyecto de creación de departamento desde cero, en un sector de alto impacto
¿QUÉ OFRECEMOS?
Oportunidad de unirte a un proyecto de alto impacto en el sector de la sostenibilidad y ser una pieza clave en la construcción del Departamento de Personas.
· Contrato indefinido a jornada completa
· Horario de 08:00 a 17:00 con una hora para comer