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HEAD-HUNTING / RESEARCH DIRECTOR in Madrid, SPAIN (m/f)

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HEAD-HUNTING / RESEARCH DIRECTOR in Madrid, SPAIN (m/f)

 
Se trata de una figura de nueva creación, para incorporarse en nuestras oficinas en Madrid (Calle Ayala 7, Madrid), con el objetivo de liderar la evolución y optimización de nuestro modelo de Research y Sourcing de candidatos.
 

ACERCA DE LA COMPAÑÍA

 
GT Linkers es una boutique de selección y head-hunting internacional, que ofrece servicios de consultoría para la atracción, captación y desarrollo de talento. Con equipos especializados en España (Madrid, Valencia y Barcelona) y Estados Unidos (Miami), damos cobertura internacional, trabajando sin barreras geográficas. Estamos especializados en Executive Search, así como en selección especializada de mandos intermedios y altos directivos. En la actualidad contamos con varias líneas de especialización: Tecnología & Digital, Ingeniería & Construcción, Industria, Banca & Finanzas, Marketing & Comercial.
 
Nuestra metodología, profesional y cercana, basada en la confianza mutua con candidatos y clientes, nos permite ofrecer asesoramiento personalizado a nuestra red de profesionales, así como resultados y eficacia tanto a grandes corporaciones, multinacionales, filiales, empresas con proyectos de internacionalización o start-ups. Con una tasa de recurrencia del 100% de nuestros clientes (hemos conseguido que, gracias a nuestro trabajo, todos vuelvan a confiarnos sus procesos de selección tras una primera vez) y una orientación muy cercana al candidato, en GT Linkers creemos en las relaciones a largo plazo. 
 
Si te identificas con nuestra cultura y buscas una oportunidad flexible en un puesto estratégico y vital para el desarrollo de nuestra compañía, confírmanos tu motivación cuanto antes!
 

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 
Objetivo principal: Buscamos una persona con contrastada experiencia en Selección de Personal y Head-Hunting, para liderar la estrategia global y el equipo de Ejecución / Operaciones de Research, Sourcing, Captación, Evaluación y Selección de candidatos, para finalmente dar soporte a todas las divisiones especializadas, oficinas y filiales de GT Linkers, reportando a los Socios. Nuestra idea es encontrar la persona que nos ayude a acompañar a nuestros clientes como su Partner de confianza en procesos estratégicos:  
 

  • OPERACIÓN / EJECUCIÓN: Será responsable integral del funcionamiento óptimo del equipo de Operaciones y Ejecución de los procesos de selección “end-to-end”, que engloba la asignación de Proyectos, la definición de la estrategia de Research, Sourcing, Captación, Evaluación, Selección y Delivery de candidatos, así como sus consecuentes Back-Office y Benchmarking. Acompañará a los Socios a la recogida y calificación de las vacantes, por lo que será necesario aportar ciertas habilidades comerciales y de trato con el cliente. Coordinará la ejecución de los procesos de selección abiertos, determinando y supervisando a cada responsable de los mismos. Gestionará la estrategia y ejecución para la publicación y difusión de ofertas de empleo, así como la identificación de las fuentes más adecuadas para la captación y mapeo de candidaturas.
  • GESTIÓN DE EQUIPO: Esta figura se responsabilizará de la gestión del equipo de Research y de trasmitirles nuevas metodologías que se puedan implementar, así como de la formación, coordinación, evaluación y desarrollo del equipo. Se encargará de trasmitirles la nueva metodología, formarles, supervisarles, coordinarles, evaluarles y desarrollarles. Se responsabilizará de liderar la transición (del equipo, modelo de negocio y metodologías actuales a las pretendidas), asegurando la creación y gestión del ciclo formativo interno y externo, coordinando las acciones formativas y la elaboración de los manuales de procedimientos internos. Selección y desarrollo de nuevos Researchers. Se encargará de liderar las reuniones semanales y el coaching individual con los miembros del equipo, con reporte a los miembros del Board a nivel semanal, preparando informes y definiendo nuevas estrategias. Se responsabilizará de los resultados de ese equipo y de la asignación de los miembros del equipo a cada proceso y por lo tanto, tendrá mucho impacto e influencia en los resultados globales de la compañía. Será responsable de la coordinación de las evaluaciones de desempeño de los miembros del equipo, a través de un modelo óptimo de evaluación de los KPI´s, objetivos y productividad general, así como del análisis semanal, mensual o anual de los resultados de equipos y de la empresa a nivel internacional. Determinará los planes de carrera que pueden seguir los miembros de su equipo, encargandose también de la motivación y desarrollo para un óptimo Employee Retention Plan.
  • ESTRATEGIA & CRECIMIENTO: Tras un análisis previo del equipo y estrategia actual, el primer objetivo es determinar la estrategia óptima para maximizar la eficiencia en nuestros procesos de selección, incluyendo las mejoras que nos permitan mejorar el nivel de satisfacción de nuestros clientes (compañías y candidatos) a través de una eficaz gestión del ciclo completo del proceso de selección y comunicación con los clientes. Definirá, junto con los Socios, el portfolio de servicios de valor agregado (y su comunicación / presentación a nivel comercial) en base al ADN innovador de la compañía. Tendrá participación activa en la Estrategia de la compañía, con especial foco en el desarrollo de líneas orientadas a Executive Search. Apoyará al área de Comunicación y Marketing en todo lo referente a su área de responsabilidad.
  • MEJORA DE PROCESOS: Será el máximo responsable de optimización y homogeneización de procedimientos de Ejecución / Operaciones, para lo que tendrá que determinar los puntos de mejora de la metodología actual, así como desarrollar, implementar y evangelizar sobre nuevas tácticas y estrategias. Participará en la elección de las herramientas y métodos a utilizar.

 
 

REQUISITOS
 
  • Experiencia: Buscamos una persona con al menos 10 años de experiencia en Talent Acquisition, Executive Search y Selección especializada de Directivos, Mandos intermedios y Especialistas altamente cualificados, que haya trabajado previamente en modelos de Head-Hunting. Idealmente buscamos un perfil que haya dirigido equipos de Research y Ejecución, siendo responsable de la gestión integral del equipo y los procesos de búsqueda directa (asignación de proyectos, definición de la estrategia de búsqueda, realización de entrevistas, supervisión del delivery de short-list). Haber trabajado en entornos internacionales será algo muy valorable.
  • Competencias técnicas: Éxito contratado en puestos similares en consultoría de RRHH (Executive Search, Evaluación,  Benchmarking, etc), habiendo liderado equipos focalizados en Sourcing y Captación de talento, así como haber participado activamente en la definición de estrategias y planes de carrera. Buen manejo y amplio conocimiento de las herramientas de captación de talento habituales y más innovadoras del mercado. Buscamos un perfil lo más flexible posible en cuanto a especialización: multi-sectorial, multi-funcional y acostumbrado a trabajar procesos de selección a nivel nacional e internacional, dando soporte a equipos deslocalizados y áreas funcionales o sectores distintos: Tecnología, Financiero, Industrial, Ingeniería, Servicios / Consultoría, Gran Consumo, Digital, Medios… Haber liderado transiciones similares (optimización de modelos / metodologías) o haber trabajado en empresas jóvenes o start-up, así como acreditar experiencia en formación y desarrollo será de gran valor.
  • Idiomas: Nivel fluído de Inglés y Español. Otros idiomas serían un plus añadido.
  • Habilidades interpersonales: Fundamental comulgar con el ADN y valores de nuestra compañía, es decir: pasión, extraordinario trato al candidato, orientación a la calidad, al detalle, a la satisfacción del cliente y a los resultados. Buscamos a una persona profesional, multidisciplinar, flexible, resolutiva y proactiva, con capacidad de organización y de ejecución que sepa velar por el trabajo en equipo pero que sepa coordinarlo de manera independiente. Capacidad de organización y coordinación de proyectos y personas, habilidad para trabajar con distintos interlocutores y áreas funcionales (con grandes dotes de comunicación e influencia). Necesitamos alguien que haga que las cosas sucedan, que sea despierta y curiosa y que tenga capacidad para absorber, comprender, potenciar y trasmitir la cultura de la compañía.

 

¿QUÉ OFRECEMOS?

 

  • Un puesto estratégico de Dirección dentro del Área de Research de una compañía dinámica, innovadora y en crecimiento, dando soporte y cobertura global (en un contexto verdaderamente internacional) a todas las oficinas de la compañía en España (Madrid, Valencia y Barcelona) y Estados Unidos (Miami).
  • La oportunidad de incorporarse al equipo que lidera la estrategia de negocio y cultura de la compañía y el equipo. Los socios defendemos que necesitamos alguien “mejor que nosotros” para seguir impulsando el crecimiento de la compañía y nuestro propio desarrollo.
  • Un lugar donde la pasión en lo que hacemos y la flexibilidad en lo que ofrecemos son nuestra clave para disfrutar de nuestro trabajo. Entorno joven, nada rígido ni jerarquizado, dinámico y agradable. Un modelo de boutique donde la calidad, la profesionalidad, la humildad y cercanía, la eficiencia y la satisfacción de empresas y candidatos tienen que estar siempre en el centro de nuestros objetivos.
  • Unas condiciones flexibles, acordadas directamente con el candidato seleccionado. Buscamos una figura de peso en nuestra estructura, que nos ayude a ser mejores y por ello, no vamos a descartar a nadie por presupuesto y condiciones.
  • Un entorno de trabajo flexible a desarrollarse en las céntricas oficinas de Madrid (Calle Ayala 7), aunque dando soporte a equipos y proyectos a nivel nacional e internacional. El puesto, a priori, no implica viajar (quizá muy esporádicamente).

 
 
 
 
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Para ampliar información acerca de esta posición, contacta con el equipo de GT Linkers, en concreto con: Santiago Casanueva
 
GT Linkers es una boutique de selección y head-hunting internacional, con oficinas en Madrid, Valencia, Barcelona y Miami, especializada en entornos de Ingeniería y Tecnología, para los cuales seleccionamos perfiles especialistas y puramente técnicos, pero también mandos intermedios y de alta dirección tanto para áreas corporativas como de negocio. Gracias a nuestra metodología dinámica basada en la confianza mutua con empresas y candidatos, la agilidad con la que operamos dando cobertura internacional, la comunicación como base para construir relaciones a largo plazo y la pasión con la que hacemos nuestro trabajo, GT Linkers ha contrastado su éxito conduciendo procesos de selección en más de 20 países con candidatos de todo el mundo. Únete a nuestra Global Talent Network y síguenos en nuestras redes sociales donde actualizamos todas nuestras vacantes: LinkedIn, Facebook & Twitter.